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人力资源管理系统

行业不再只是套用模板
每一个细分都经过深思熟虑;
功能最终衍生为智慧、优势
和无法抗拒的影响力。
群力人力资源系统,让管理更有力。

解决方案

企业级管理系统
群力人力资源系统细分行业、深耕细作,
专门为各行各业提供行业定制的企业级人才管理系统,
可以帮助各类型企业实现生产力和生产效率的提升、
有效的降低成本、管控风险,
并促进“互联网+行业”的企业文化
和流程革新。
整合式管理平台
群力人力资源是一套整合式的人才管理平台,
由多个人才管理流程相关的子系统和功能模块构成;
系统整合“薪酬管理、招聘管理、绩效管理、
培训管理、考勤管理”一系列功能模块,
通过一整套有效的信息化管理流程为企业的人才发展提供持续、创新的支持。

行业应用解决方案

行业细分,定制细作
互联网+人力资源信息化管理

集团性企业解决方案

群力针对集团化企业人力资源信息化的需求,有着完整的基于集团管控的信息化解决方案:

集团分权管理
系统根据企业管理模式对旗下业态公司进行集分权配置管理,集团管理员可按管控层次配置下级各子公司管理员,子公司管理员对本公司下员工进行权限管理。
集团整合管理
系统能够实现人员、信息、流程集成,在单位内部可以灵活定制业务流程和流转,能为客户整合内部资源、推动战略执行提供全面的人力资源数据。
组织架构管理
系统统一组织架构管理,根据组织架构权限控制各分支公司访问系统的功能,各分支公司可以单独处理自己的HR日常业务和总部设置好的流程业务,总部可对分支公司进行整体的HR业务操作和控制。

中小型企业解决方案

建立激励机制
根据中小型企业特点改革薪酬管理功能,运用科学的量化评估系统对职位价值进行评价,通过薪酬管理采用职位分析、职位评价、职位比对等客观流程理论,科学分析各职位应有的相对报酬,进一步完善企业激励机制。
建立完整体系
帮助中小企业在招聘、培训、薪酬、考核、激励及企业文化建设方面建立一系列的人力规章制度,让每个人力资源管理模块都能反映企业的总体目标,提升企业的整体经营管理效率,形成一个完整的人力资源管理体系。
建立考核绩效
通过群力绩效考核管理建立一套客观有效的业绩指导、业绩评估和业绩改进体系,进而准确评价员工各种表现;中小企业根据绩效评估反馈信息作出人力资源决策、并指导人事决策与调整。

成长型企业解决方案

群力针对成长型企业不同程度的整体扩张趋势,根据市场变化不断调整人力资本需求管理策略。

授权和集体化管理
系统管理从创业者驱动的“以人为本”的“一言堂”式集权管理向有限授权管理转变,重点推进人事管理和组织管理功能,加强对员工和业务团队指导建设,处理员工的行政、人事档案、薪资发放业务,辅助创业者进行企业的基础管理。
成长和精细化管理
群力人力资源管理将完成从辅助功能到策略执行者到策略伙伴的蜕变,完成从“被动执行”到“主动参与”的转变,打造将品牌守护和以支持企业继续成长和精细化管理需求为目标的人力资源管理的深度,升华企业价值观。
控制和规范化管理
系统将建立以支持企业极速成长需要、以控制为目标建立规范的人力资源管理基础,结合公司的发展方向定制具有竞争力的薪酬福利体系,建立满足公司需要的招募流程和支持企业快速扩张需要的培训体系,帮助企业进入高速成长通道。

政府机关解决方案

秉承与时俱进思想,构建优化政府行政部门的人力资源管理系统。遵循系统优化原则,以矩阵式人力组织架构和灵活的协调方式,控制政府人力资源运行,以好的组织结构设计对政府人力资源进行战略性的调整,有利于政府做出科学的决策,完善运作方式。

连锁行业解决方案

针对零售连锁行业现状,群力e—HR特以集团多业态和多经营模式来整体规划人力资源管理体系和制度,以企业经营战略和组织核心能力提升为目标层层落地为门店和职能部门的业绩目标和管理目标,并联动员工和管理层的晋升、薪酬、奖金和发展规划,通过人才竞争力的提升来驱动组织快速和良性发展,提升企业竞争力。

制造行业解决方案

群力e—HR软件可以使制造业人力资源部门摆脱传统人事管理中选、用、育、留的例行性工作,转而谋求从事制造业组织整体策略下与组织策略的整合,注重战略性人力资源管理工作,强调结合企业战略协助组织变革,协助制造业管理分析与决策,建立企业文化并创造竞争优势。

高校人力资源解决方案

群力e—HR涵盖了现代学校对教职员工在学校整个生命周期的全面管理,在满足基本业务需求的基础上,使学校人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来,更多地向战略性人力资源管理方向转变,使得学校各级人员都能参与到人力资源管理工作中来,以适应学校发展形势的需要。

医院行业解决方案

群力e—HR是根据医院人事科的实际需求和特点,以人力资源规划、人员管理、行政管理、培训管理、考勤管理、考核管理、流程管理、一卡通管理、人才信息综合管理为基础,建立一个医院人力资源共享平台,面向全体医护人员服务协同开放,实现医护人员的自助服务,并用以指导医院人力资源的合理配置。

系统应用解决方案

系统优势,思想先行
“互联网+”HR管理的力量

招聘管理解决方案

寻找千里马的步伐,永不停下

提供从人力资源规划、招聘需求征集到面试录用的招聘选拔全业务流程管理

系统提供职位规划管理,支持维护人力规划中相关的规划职位和职位编制,实现职位规划流程审批;同时系统还可与外部人才招聘网站对接,直接引入应聘者简历;

系统可按招聘职位、学历、专业、基本技能、工作经验等要求,自动对获取简历进行初步分析评估,并给出相应匹配分值;

系统支持直接录入面试录用结果、将应聘人转换为已录用人员,并可通过系统将录用通知发给相关部门,帮助企业灵活、高效地实现流程化的招聘录用管理;

系统提供将未来有用的应聘简历转入存储到后备简历库的功能,以后需要时刻重新设置招聘面试候选人员,帮助企业实现后备的应聘人才库管理。

薪酬管理解决方案

全过程的守护,与您“薪薪”相印

承载企业规范的薪酬管理体系,支持多种模式的薪酬管理

系统支持基于职位价值的宽带薪酬体系构建,能够根据固定、浮动薪酬比例拆分出各薪酬项目对应不同薪酬等级的薪酬标准表;

系统支持根据薪酬标准体系对职员进行定薪调薪管理,可根据职员职位、职等、职级及相关属性与薪酬标准的关联规则,实现对员工的定薪和调薪业务处理;

系统支持多种模式的薪资计算管理,通过对不同类别员工进行分类管理,实现对正式职员、合同工或退休人员按不同发放期间、不同核算标准进行管理。

人事管理解决方案

以人为本的初衷,我们始终坚持

通过组织架构搭建,形成以职位体系为基础的企业人事管理架构

系统提供职员人事信息维护功能,在可应用国家人事档案信息标准基础上,还可自定义新业务类别的职员档案资料表和字段,适应不同类型企业对员工资料的记录要求。

系统在进行入职、调动、辞职、辞退、档案维护等业务处理时,可以对大批量职员进行集中、快速处理,并对职员信息进行全面、动态、准确地记录;

系统提供企业职位体系的构建、维护功能,帮助企业明确每个职位的工作职责和任职要求,以及职位间的上下级汇报关系,实现规范的任职管理;

根据系统提供的职位体系分类功能,可设定每个职位与职务、职级、职等的对应分类和等级关系,为薪酬等级设计、报表分类查询提供基础的分类分级标准。

考勤管理解决方案

准确性的时间刻度,记录每一个时刻

科学合理地管理员工工时和考勤,调动员工积极性,提高员工的工作效率和绩效。

系统提供考勤智能排班功能,可以根据员工当天原始打卡情况判断出员工当天应使用班次,然后进行准确的考勤运算;

系统提供用户输入请假单自动进行请假规则校验功能,并通过公式平台进行复杂假期可用额度的判断和生成,帮助用户实现自动化的假期额度计算和管理控制;

系统提供考勤数据原始记录的存储与还原管理,考勤数据按时间段自动保存,用户可以在任何时间点进行历史数据还原,并且对原始数据与计算后数据进行对比分析。

绩效管理解决方案

来自实力的肯定,才更有说服力

提供上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效考核等全面流程管理。

针对不同指标、试题及权重分配设置科学的绩效体系,确保考核结果的准确性;根据不同岗位和部门,分别设置调整权和确认权,并确认角色管理权限;

系统支持多种方式进行绩效考核评分或等级评定,通过预设绩效计算公式直接计算生成量化考核结果,或根据组织架构权限直接录入、导入考核结果/等级;

系统提供人才库无缝对接功能,考核结果对接人才库,通过多条件交叉筛选、人才沟通维护等实现人才信息全面管理;

系统提供全面的统计分析功能,帮助企业高层、主管看到员工绩效变化,找到差距提升绩效,同时支持员工对绩效进行申诉,时刻保持上下级绩效传达通畅。