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薪酬管理面临的问题

工资结构混乱繁杂
企业不能根据自身情况选择企业合理的工资制度, 高估或低估企业工资结构及工资水平。
薪酬计算方式单一
薪酬结构设计一刀切,出现员工干好干坏一个样的局面。
薪资管理目标模糊
不明确的薪资管理目标不足以吸引高素质人才,降低企业组织运转效率。
薪酬计划缺乏根据
企业制定的薪酬方式偏离公司目标管理方 向,缺乏企业竞争力。
群力e-HR薪酬管理系统
群力e-HR薪酬管理系统从完善业务管理、提升用户体验、提高操作效率等角度出发,专为企业人力资源管理人员设计,帮助企业承载规范的薪酬管理体系。群力e-HR薪酬管理系统支持多种模式的薪酬核算管理,帮助企业实现薪酬发放业务,包括个税申报和银行代发业务;同时还能帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放的全过程薪酬管理业务。

FUNCTION HIGHLIGHTS

群力e-HR薪酬管理系统功能亮点

薪酬体系
薪酬体系用于建立企业的薪酬架构体系,设立薪酬规则。
薪资科目设定
显示薪资科目分类、名称、代码等项目数据,该页面无数据权限限制,有该页面功能就能看到数据。
公式维护
通过点击参数或者辅助函数进行公式维护,相应的内容会在公式栏体现。在这里,参数数据主要来源于整个人力资源系统,也可通过接口来源于其他系统,比如财务系统。
计薪模式设定
可按时间顺序创建计薪模式并根据时间先后对其进行自动排序,可在计薪模式层级上进行新增、修改、删除等物理操作。
主逻辑设置
该功能用于系统的计算逻辑升级,在删除原有脚本基础之上可以录入新的脚本,或者在原脚本基础上进行修改即可,运行脚本时可将新函数录入系统中,以此检测设置的薪酬体系。
员工薪酬规则
员工薪酬规则提供管理员根据之前建立好的企业薪酬体系,对员工进行规则的匹配以及薪酬数据的维护。
薪资计算
薪资计算提供管理员通过不同的纬度,对工资、奖金、年终奖等进行计算,并对过程进行实时管理。
系统设置
系统设置用于维护薪酬体系的基础数据。