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产品介绍Product translation

e-HR人力资源管理系统

武汉群力联英软件有限公司e-HR人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长关于发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

应用价值Application value

整合集团人力资源信息
打造一个信息共享的网络平台
构建起一个集团与子公司都能够访问的人力资源信息数据库,按照单位的组织层级,授予相应的权限,对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。
业务流程电子化
架起集团与子公司信息沟通的桥梁
将集团与子公司之间的人力资源管理业务流程通过信息化平台管理起来,充分整合人力资源业务流程与企业的战略流程。
运用培训系统
有效管理和全方位使用培训资源
由集团人力资源部对培训课程进行统一规划及管理,改变传统的课堂固定式培训,实现培训资源在全就按范围内的共享,达到价值利用的全面化。
高配置绩效系统
让绩效管理工作更加公平、公证,降低考核成本
通过在线完成绩效考核的打分,并自动计算考核结果,同时就考核结果进行多角度智能对比分析,帮助领导选拔优秀人才。
高效率薪酬系统
对整个集团的人力成本进行有效的控制
保证薪酬体系的科学、合理,确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准,大大减轻人力资源管理人员的工作量。
运用招聘系统
建立集团人才库,快速获取合格人才
从集团内部人才库寻找合适人才,为员工提供新的发展空间,通过信息平台直接对外招聘,自动下载到系统的应聘人员库中并进行人岗匹配,免除工作麻烦。

功能亮点Function highlights

组织管理

完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

行政组织管理
提供各种层次组织结构设计模式,根据各企业架构热点提供合适的解决方案。
组织定岗
可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系,支持岗位信息灵活查询与随时调动。
职位设定
实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

人事管理

建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,
生成各类人员管理台账。

人事资料维护
可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集),完整记录员工的相关信息。
试用管理
详细记录员工试用期限、入职时间等信息,显示员工试用到转正的时间过渡状态。
合同管理
严格遵照劳动合同关系法律凭证,对合同的签订、变更直至合同终止的全过程进行严格管控;
1)合同试用期的管理;
2)变量劳动合同模板,节省效率。
待办事项
显示正等待处理的员工试用信息,以及操作步骤状态。
人员调配
支持人员变动操作,如入职、试用、延长试用,转正、调岗、薪资变动、离职,实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理;
1)员工调配查询
支持调出方发起申请、调入方发起申请的信息查询;
2)企业内调配管理
支持企业内部员工跨部门、跨岗位的结构调动,随时显示跟踪状态;
3)企业内调配代办事项
显示当天、三天和一周之内代办的人员调配信息,以免出现遗忘和忽视的代办项目。
离职管理
1)离职办理
支持员工离职程序在线流程化处理,自定义离职审查表;
2)离职查询
提供强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便查找任意的相关信息,实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

考勤管理

管理系统考勤信息,根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录,生成员工出勤报表,
并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

刷卡管理
根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表,自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间,生成考勤报表。
出勤管理
针对迟到、早退、旷工等不同出勤情况给予相应管理,并对最后既定的出勤事实形成最终确认。
加班管理
支持加班在线申请及审批管理,支持加班换算计算,如:周末加班、节假日加班,可以换算成平时加班的小时数,方便薪酬计算读取统一数据。
假勤管理
支持请假、调休等考勤业务在线申请及审批管理。
数据处理
支持考勤数据与薪资数据对接,实现考勤薪资准确与灵活计算。

保险管理

管理员工社会保险及商业保险,生成相关台账及报表。

薪酬管理

管理薪资信息,实现对员工进行薪资账套划分、工资计算及审核发放,生成银行
报盘及相关工资统计报表。

薪资模式设定
支持不同阶层之间员工的工资薪酬设定,自定义计算各区间工资。
薪资科目设定
支持建立个性化的薪酬体系,自定义工资账套、工资项目,每个工资项目可设置计算公式。
员工薪酬规划维护
银行账号
支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出,方便向银行报盘;
保险信息
可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算;
薪资固定项
对薪资的固定维护,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据;
薪资浮动项
浮动薪资导入与维护,为日后薪资结算提供依据。
薪资计算
薪资计算处理
支持批量导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算;
薪资计算详细
支持工资多次发放功能,每次发放不同的人;
支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法,灵活管理扣税方式;
与考勤系统自动链接,可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等
数据进行工资项目计算
支持工资单格式自定义功能,适应打印不同格式工资单的需要。
个人薪资明细
详细记录个人薪资变动信息,方便随时查询。

绩效管理

通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程,
满足企业实现目标考核、行为考核等
绩效考核要求,帮助企业实现对员工客观公正的考核管理。

指标项管理
按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位指责为主要考核要素,同时结合自定义指标库中的通用绩效指标,团队或个人的考核方案。
评分方式设定
自定义考核评议的流程环节,每个评议环节可限制评议栏目,有效避免考核误操作。
考核关系设定
能灵活设置考核层级关系,选择不同类别的考核人;能灵活定义考核方案中的开合人类别权重、考核要素权重、考核指标权重,并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表;提供员工绩效申述及处理、绩效面谈记录管理,提高人员满意度。
分等策略设置
根据员工等级分布,做出相应描述,并给出绩效考核配置。
绩效模板管理
自定义考核模板,设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。
参评角色管理
自定义考核评议的流程环节,每个评议环节可限制评议栏目,有效避免考核误操作。
员工绩效方案
支持从计划到考核方案整个流程,计划与考核均可审核及退回。
员工绩效表单
可生成多种考核汇总表,支持员工通过自主账号对考核结果进行申诉,并查询处理结果。
员工绩效申诉
支持员工对考核结果进行申诉,并查询处理结果。
我的绩效申诉
通过发起申诉填写完整申诉流程,完成员工自己的绩效申诉。
待办
桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。
评价工作
完成自己和非个人的评价过程。
反馈工作
对自己本人工作进行反馈,或对下级员工的工作进行评估,并实行确认。
绩效分等管理
对绩效进行等级分布管理,方便绩效的考核及计算。
分等结果裁定
通过分等评价判断,来最终确认分等相应结果。
绩效考核监控器
通过对员工的工作状态评估,实行绩效考核监控,推行公正绩效考核制度。
绩效分等查询
查询个人绩效信息,让员工更加明确个人绩效考核内容。

招聘管理

管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立企业人才库,优化人才资源配置。

职位管理
建立职位
根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,在收集整理各部门人员需求的基础上建立职位需求信息。
发布职位
根据所需要的人力资源计划,在平台上发布职位信息。
录用管理
对选择利用的员工进行详细信息的汇总,并做好录用步骤操作。
简历管理
简历录入
对于录用的简历进行分类处理,方便人力资源的查询及管理。
淘汰简历
对于暂时不符合要求的简历也会做相应的备份,并转入企业人力资源备用库,为企业储备人才。
黑名单
对招聘过程出中出现的极个别名单,会被纳入企业黑名单库中,为后期简历寻找做提醒备注。
甄选管理
初选
支持各部门提交招聘需求,招聘需求可以进行多层次审批;根据初步面试结果,制定不同应对方案。
面试安排
根据初试结果,进行二轮面试安排,并确认最终是否录用。
面试官结果维护
招聘过程和总填写应聘信息但未被庸碌或录用但未报到的应聘者进入企业人才库。实现企业备选人才数据的利用,提高招聘效率,降低招聘成本。
过程跟踪
根据在招聘过程中收到的简历,及时把控整个招聘的职位跟踪,随时获悉职位进展动态。
人才库
可建立人才信息库,并对人才信息进行分类。

服务优势Service advantage

产品特色

群力e-HR系统——人力资源管理系统需求
软件技术自主研发,旨在实现企业单位的全面人力资源信息化管理,提升人力资源管理效率和水平。
专业的一体化人事业务工作管理平台,集合人力资源管理八大管理模块。通过群力e-HR系统的自定义设置,满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。
利用先进信息技术,可快速、精准地处理人事数据,优化完善企业人事结构,便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策,挖掘出人力资源的深层价值。
群力e-HR系统——功能全面适用性极强
涵盖人事部门对员工在企业任职工作的全部过程管理,从人才招聘规划到人事管理、薪资管理、社会保险、绩效考核、考勤排班等各个方面。
提供各种查询统计功能与报表输出功能,动态直观地反映企业人力资源的状况,为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。
帮助企业所有人员通过人力资源管理系统平台高效工作,实现企业人力资源管理的信息化。
群力e-HR系统——提升人力资源信息化管理
对员工在企业的整个生命期进行管理,更好地规划员工的事业发展计划以 发挥其对企业的最大价值。
可满足各种财务软件的总账接口,根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录,并可将这些分录直接过账至财务系统中,及生成多家银行接口的工资自动转账文件。
采用先进的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种高效处理和维护数据的工具,从而极大地提高用户的工作效率。

服务特色

本地化区域服务

武汉群力联英软件公司专业从事人力资源管理系统开发服务工作,坐落于中国九省通衢之都——武汉,
专注于提供企业一体化人力资源管理解决方案的供应商。群力联英软件为当地商家提供全面一体化的
人力资源信息化管理,形成独具特色的人力资源管理解决方案的本地化服务。

本地化应用价值

快•提升速度降低成本
提升客户去修响应速度,
减少服务中间环节降低沟通成本。
准•贴近需求创造价值
针对性信息服务,创造更大商用价值。
稳•加深信任值得信赖
近距离解决当地客户问题,
加深信任构建诚信服务体系。

完善的系统服务实施体系

以客户为导向
一系列完整的项目系统服务体系,能时刻反映业务需求,了解客户需求动态。同时,丰富的第三方接口系统的丰富经验,能有效地增补企业项目资源。
专业产品知识
专业产品顾问,协助客户设计系统,解释系统操作的详细功能和技术原理,解决系统安装问题,传授最新系统知识。
有计划系统实施
帮助企业快速有效地制定工作计划,以指导实际工作。每个实施过程均配有专业项目规划者,帮助企业根据工作的时机进程修改和管理原计划。

管理特色

群力e-HR以自主研发为主,集成全球智慧,凸显中国高端人力资源管理软件在技术上的
后发优势,以“高性能、高智能”亮剑于企业集团管理软件市场促使行业集团
的管理信息化进入高性能时代。